Grève en mars

Face aux dernières annonces de notre employeur concernant un gel de la masse salariale (ce qui équivaut à la suppression de dizaines de postes), de sa volonté de passer en force sur les projets de réorganisation de la DPVD et de la Culture, de son peu d’empressement à se saisir des problématiques liées au télétravail (notamment une prise en charge des frais), de son refus de se positionner clairement face à la Loi de transformation de la fonction publique avec comme première application dans notre collectivité la mise en place de LDG (lignes directrices de gestion) inacceptables en l’état (critères locaux pour avancements de grade, titularisation, souhait de remettre en cause le temps de travail et les congés), une riposte s’impose pour défendre nos conditions de travail, nos missions et répondre aux besoins de service public de la population.

Réorganiser les services en renforçant l’encadrement supérieur c’est mettre au pas les agents afin d’imposer un service public dégradé (gel des postes, non remplacement, réduction du périmètre de nos actions, mutualisation forcée, etc)

Pour préparer les actions à venir la CGT Est Ensemble à déposé un préavis de grève du mercredi 10 mars au 31 mars

préavis gève mars cgtEE

Déjà plusieurs secteurs sont dans la lutte
les bibliothèques de Bondy et de Noisy ont débrayé mercredi 3 mars : 100% de grévistes
tract DPVD et appel à un rassemblement devant le quadrium mercredi 10 mars à 9h

tract-dpvd

AG des personnels de la culture jeudi 11 mars (tract et formulaire pour y assister)

tract-culture

Nous appelons l’ensemble des agents à soutenir ces luttes et à converger tous ensemble
le mardi 16 mars à partir de 9h devant le Quadrium

VOTER CGT !

ÉLECTIONS CNRACL
Les élections du conseil d’administration de la CNRACL sont un rendez-vous important dans un contexte revendicatif exceptionnel pour l’avenir de la retraite et de la protection sociale dans son ensemble.

VOTER C’EST AGIR : Notre régime de retraite est géré par la CNRACL est l’un des derniers à organiser un suffrage universel direct pour désigner les membres de son Conseil d’Administration. La CGT accorde une légitimité aux membres élu-e-s, et condamne la mise en place des décideurs nommés.

La CNRACL est notre caisse de retraite, elle agit quotidiennement pour les personnels en activité dans le cadre des accidents de service et de maladies professionnelles.

VOTER CGT aux élections CNRACL affirme notre détermination contre l’instauration d’un système de retraite à points, et réaffirme clairement notre attachement au système des retraites par répartition et particulièrement à notre régime de retraite.

VOTER CGT c’est lutter pour une retraite décente à 60 ans, et permettre aux jeunes et demandeurs d’emplois de trouver du travail dans ce contexte difficile.

VOTER CGT c’est se battre pour la reconnaissance des emplois pénibles et des départs en retraite adaptés.

ACTIFS, RETRAITES ENTRE LE 1 ET LE 15 MARS 2021 VOTONS CGT

Tract CGT_Elections_CNRACL

RÉORGANISATION A LA DPVD

Force est de constater que depuis bientôt 10 ans, la DPVD a connu de nombreuses réorganisations
sans pour autant que ne soient toutefois apportées d’améliorations pérennes des conditions de travail des agents
ainsi qu’un fonctionnement plus efficient, et ce malgré l’investissement de beaucoup d’entre eux.
Aussi, les agents concernés s’interrogent légitimement sur cette énième réorganisation qui ne dit vraiment son nom au regard de l’absence d’objectifs clairement exposés.
Longtemps l’absence de tout document préparatoire ou compte rendu de réunion, et la circulation d’informations parcellaires et/ou contradictoires
émanant de différents interlocuteurs a été la règle concernant ce projet.
Nous déplorons ainsi un semblant de concertation et dénonçons un discours culpabilisateur en direction des agents.
En effet, cette réorganisation repose sur :
– l’arrivée d’un nombre croissant de catégorie A,
– la création de pôle pour des A,
– le désir formulé de réduire le nombre d’agents d’intervention,
– la perte d’autonomie des encadrants intermédiaires et des CSCEP,
– l’augmentation du nombre d’encadrants,
– la modification (ajout ou retrait) de missions sur les fiches de poste

La colère gronde à la DPVD, les agents avec leur syndicat CGT ont écrit au Président , ci-dessous :

Lettre M le Président DPVD

comme pour la culture, ce dossier sera présenté au CT du 16 mars.

Réorganisation de la Culture

La direction de la culture travaille depuis plus d’un an sur un projet de réorganisation, la mise en place d’un nouvel organigramme au sein de la direction avec la création entre autres de trois postes de supers directeurs par métier : cinémas, bibliothèques et conservatoires. Ce projet va bouleverser nos métiers/nos savoir-faire.

Nous sommes pour un projet collaboratif associé à une réflexion collective.

Retrouvons-nous en AG le jeudi 11 mars 2021 de 9h à 12h à la Bourse du Travail de Montreuil

Télécharger notre tract d’information sur ce sujet :

Tract Culture

Télécharger aussi le diagnostic et la note technique de l’administration :

Note organisation Direction Culture

Annexe 2 – Diagnostic (2)

Télétravail

TELETRAVAIL
le télétravail a fait une entrée fracassante dans nos vies le 17 mars dernier, à midi pile, quand les Français ont été brutalement confinés et pour beaucoup contraints de rester travailler à domicile.

Jusque-là, il restait une exception, une aspiration pour nombre de salariés usagers quotidien du numérique qui y voient une possibilité de travailler mieux, plus sereinement, sans perdre de temps dans les transports. Mais depuis des années alors que les outils et les usages numériques se sont largement imposés, la mise en place du télétravail se heurtait à la mauvaise volonté d’un patronat qui traîne les pieds, refuse de négocier des accords de mise en place, refuse de réviser ses méthodes managériales, rechigne à reconnaître un droit effectif à la déconnexion, nie les coûts supportés par les salariés. Et de ce point de vue les grands groupes n’ont pas été exemplaires, pas plus que les services publics.

Avec la pandémie et le premier confinement, il est devenu une réalité pour des millions de salariés et le télétravail est entré pour de bon dans les mœurs patronales et salariales. Mais cette entrée fracassante s’est hélas faite pour beaucoup de salariés « en mode dégradé »

A la CGT Est Ensemble un groupe de travail s’est constitué autour des questions liées au télétravail, vous trouverez en pièce jointe un courrier adressé à M. le Président, demandant la prise en charge financière par l’employeur des frais générés par le télétravail.

Courrier Pdt télétravail

GREVE ET MANIFESTATION UNITAIRE
Jeudi 4 février, mobilisation interprofessionnelle : grève et manifestations pour l’emploi et les services publics
Manifestation à Paris : Place de la République 14h

Communiqué_unitaire_4_fevrier_pour_l’emploi

Contre la Loi de la transformation de la Fonction Publique

CONTRE LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FP
Rappel : initiatives maintenues mais avancées à 17h
Face à l’offensive d’un certain nombre d’employeurs ( Saint Denis, Plaine Commune, Aubervilliers, etc) pour imposer les dispositions de la loi de transformation de la FP, une large intersyndicale départementale organise des rassemblement aux flambeaux Mardi 19 janvier à 17h (devant les mairies des présidents des 4 EPT du département)
Sur notre territoire RDV devant la Mairie de Montreuil à partir de 17h

Attestation dérogatoire rassemblement 19 janvier 2021 Loi transformation Fonction Publique

Actions unitaire orgas du 93 contre Loi transformation Fonction Publique 19 janvier et 10 février

DIALOGUE SOCIAL COVID
Après les annonces gouvernementales de jeudi dernier et la mise en place d’un couvre feu à 18h
des questions se posent quant à l’organisation du travail (pour les agents en présentiel) et des heures d’ouvertures des équipements au public
– dans les piscines : plus d’activités scolaires et extra scolaires, uniquement accueil des sportifs de haut niveau et personnes handicapées, les autres activités sont suspendues depuis octobre
que se passe t’il pour les agents de ces équipements, dont la plupart n’ont plus d’activités du tout ? il semblerait qu’on leur demande d’être présents au moins 20 heures dans la semaine, mais pour quoi faire ?
les responsables de piscines sont sommer de trouver des tâches pour leurs équipes, il a même été question de repeindre des murs…
– dans les bibliothèques : fermeture à 18h, pas de consignes particulières de la part de l’employeur
on demanderait aux agents de récupérer les heures dans la semaine ou des modifications d’horaires imposées
– dans les conservatoires : pas de changement dans les planning dans l’attente de précisions de la part du préfet

Si la collectivité peut adapter ses services et mettre en place des horaires spécifiques, cela doit se faire dans le respect des organisations actuelles et dans la concertation avec les agents et les organisations syndicales
Depuis le début de la crise covid nous revendiquons que le temps de travail et de présence soit en adéquation avec l’activité et les consignes sanitaires, il est hors de question que les agents
se retrouvent être la variable d’ajustement de ces politiques. L’injonction de faire ses heures, sans tenir compte du contexte, nous semble inutile, méprisant et contrevenir aux mesures sanitaires imposées par le gouvernement.

dans le contexte quelques idées à défendre :
– fermeture anticipée des bibliothèques (ex 17h30 à Paris, Bobigny, Rosny)
– quitter le travail plus tôt pour être chez soi avant 18 heures ? C’est l’idée formulée par la CGT. « Nous avons proposé au gouvernement de baisser le temps de travail pour s’adapter à ces nouvelles contraintes liées au couvre-feu », a déclaré sur franceinfo Philippe Martinez, le secrétaire général du syndicat. « Ça dépend des entreprises, mais on pourrait partir une heure plus tôt tous les jours par exemple, ou libérer une après-midi pour faire des tâches quotidiennes qu’on n’a plus le temps de faire avec le couvre-feu », a-t-il ajouté.
ce sont ces quelques idées et remarques que nous porteront demain matin en réunion de dialogue social avec l’employeur
vos remarques et suggestions sont les bienvenues

La saga du jour de carence

LA SAGA DU JOUR DE CARENCE
Le Conseil commun de la Fonction publique a examiné le 7 janvier le projet de décret relatif à la suspension temporaire du jour de carence pour les agents malades du Covid-19.
Pour la CGT Fonction publique, si cette mesure est une avancée objective pour les agents concernés, c’est bien l’abrogation définitive et rétroactive du jour de carence qui est nécessaire et non un dispositif temporaire, complexe et ne prenant pas en compte les derniers mois.
Pour mémoire à Est Ensemble en 2019 1031 agents ont eu au moins un jour de carence retiré sur leur paye, c’est environ 100 000 euros d’économie pour l’employeur, pris directement dans les poches des salarié-es

LOI SECURITE GLOBALE
La coordination #Stoploisécuritéglobale appelle à poursuivre les mobilisations qui, depuis plusieurs semaines, rassemblent de nombreuses voix contre les textes liberticides du gouvernement. La CGT est engagée dans cette lutte et des Marches des libertés sont organisées sur tout le territoire le samedi 16 janvier et un grand rassemblement à Paris le samedi 30 janvier.
Ce combat concerne pleinement les militant·es mais également les citoyen·nes et les agent·es de la Fonction publique.
Surveillance de masse, drones, cameras piétons, grenades d’encerclement et nassage sur les manifestations, fichage et répression des militant·es, sont autant d’outils d’un arsenal sécuritaire.
Manif Samedi 16 janvier à 14h Place Eboué (métro Daumesnil) vers Bastille
Rdv Est Ensemble derrière le ballon CGT, groupés nous sommes en sécurité et plus forts
Plus d’infos sur le tract

tract securitéglobale

et sur :
https://stoploisecuriteglobale.fr/#home

INITIATIVES DANS LE 93 CONTRE LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FP
Face à l’offensive d’un certain nombre d’employeurs ( Saint Denis, Plaine Commune, Aubervilliers, etc) pour imposer les dispositions de la loi de transformation de la FP, une large intersyndicale départementale organise des rassemblement aux flambeaux Mardi 19 janvier à 18h (devant les mairies des présidents des 4 EPT du département)
Sur notre territoire RDV devant la mairie de Montreuil
Plus d’infos dans le tract et attestation si couvre feu…

Tract 19 janvier et 10 février

ATTESTATION DE DEPLACEMENT DEROGATOIRE

INTERVENTIONS MUSICALES
Notre collègue Nadia (prof de percussions au conservatoire du Pré Saint Gervais) propose des animations lors des manifestations ou rassemblements, animations musicales chantées ou déclamées. Pour constituer un groupe ou faire partie des ces animations vous pouvez la contacter au 06 72 07 74 28 ou par mail diadrums@gmail.com)

PREAVIS DE GREVE FEDERAL
Afin de faciliter la mobilisation sur l’ensemble des mobilisations qui se construisent un peu partout, la CGT Services Publics a déposé
un préavis de grève pour les journées du lundi 4 janvier au dimanche 31 janvier 2021
https://www.cgtservicespublics.fr/les-luttes/actualites-des-luttes-2021/preavis-de-greves-2021/article/preavis-de-greve-de-0-h-a-24-h-pour-les-journees-du-lundi-4-janvier-2021-au

MODIFICATIONS PCA

Suites aux dernières annonces gouvernementales, les consignes sanitaires et l’organisation du travail à Est Ensemble évoluent
plus de détails dans le document suivant :

Consignes sanitaires Est Ensemble 01122020

Nous avons fait remonter certaines difficultés liées à l’application des protocoles, l’employeur nous a répondu
que les agents pouvaient les signaler à Nathan Babot, ingénieur prévention à la DRH nathan.babot@est-ensemble.fr