Patrice Bessac en tant que maire s’exprime beaucoup au sujet de la mobilisation contre la réforme des retraites :
courrier aux habitant.es, passages télé, fermeture des services municipaux le 31 janvier. Les maires de Noisy-le-Sec et Pantin prennent également position vis à vis de leurs agent.es et encouragent la mobilisation.
A Est Ensemble rien de tout cela, c’est silence radio. Ci-dessous le courrier envoyé par la CGT le 27 janvier et qui reste à ce jour sans réponse.
Désormais il est possible pour notre employeur de proposer des CDD de trois ans (art. 332-8), le contrat est renouvelable dans la limite maximale de 6 ans et se transforme ensuite en CDI.
NÉGOCIATIONS TELETRAVAIL Une première réunion de négociation a eu lieu vendredi dernier Ci-dessous les propositions travaillées avec la CFDT et les agents rencontrés que nous avons porté lors de cette première réunion. Nous attendons toujours les réponses de l’employeur… A suivre donc…
AVANCEMENTS DE GRADE Avec la loi de transformation de la fonction publique de 2019, l’évolution de carrière (avancements de grade, promotions internes) autrefois gérée par les instances paritaires au sein des CAP incombe désormais aux collectivités Notre employeur a mis en place les RPP (ratios promus/promouvables) sensés donner plus de clarté à l’attribution des avancements de grade. Les organisations syndicales ont voté à l’unanimité contre cette proposition. La première campagne d’avancement de grade a eu lieu cette année. Vous trouverez dans le tract ci-dessous un premier bilan de cette campagne d’avancements de grade et c’est accablant !
DÉGEL DU POINT D’INDICE C’est donc par voie de presse qu’Amélie de Montchalin a annoncé une revalorisation du point d’indice avant l’été prochain. Cette annonce survient alors que le 16 février dernier, la ministre répétait la main sur le cœur aux organisations syndicales qu’une telle « mesure électoraliste » reviendrait à prendre les agents et leurs organisations syndicales « pour des imbéciles ». Le gouvernement concède enfin que seul le dégel du point d’indice permet une augmentation générale du salaire des fonctionnaires. Il désavoue ainsi sa propre doctrine affirmée depuis 5 ans contre toute logique et contre l’avis de toutes les organisations syndicales. Le gouvernement reconnaît aussi que s’agissant de la prise en compte de l’inflation, c’est bien l’évolution de la valeur du point d’indice qui est l’outil irremplaçable pour le pouvoir d’achat des agentes et des agents de la Fonction publique. Rappelons que depuis 2000, le décrochage de la valeur du point par rapport à l’évolution des prix s’élève à 21,05%, et à 11,29% si l’on ne remonte que jusqu’à 2010. Le calendrier annoncé par la ministre ne laisse aucun doute : cette annonce s’inscrit totalement dans une manœuvre électoraliste de bas étage ! La CGT relève enfin que dans un entretien au Parisien, la ministre annonce d’ores et déjà en cas de reconduction de la majorité actuelle l’application de la retraite à 65 ans y compris dans la Fonction publique. La CGT saura jouer son rôle pour élever le niveau de la lutte autant que nécessaire contre un tel projet et refusera par définition toute forme de troc augmentation de salaire contre augmentation de la durée des carrières. Ci-dessous un tableau récapitulatif des pertes de pouvoir d’achat par rapport à l’inflation et au gel du point d’indice :
Depuis le début de la crise sanitaire en mars 2020, les agent.es d’Est Ensemble ont prouvé leur sens des responsabilités et ont assuré la continuité du service public. Après plus de 18 mois soumis à des contraintes, des mesures contradictoires, des consignes « sanitaires » changeantes, des ordres et contre-ordres… Il s’agit de protéger la santé au travail et les droits des agents, tout assurant la continuité d’un service public de qualité, de proximité, moderne et accessibles à toutes et tous. Nous nous rendons bien compte que ce passe sanitaire ne répond que très partiellement à ces objectifs, bien au contraire il nous semble important de questionner et d’avoir un regard critique sur l’objet politique que représente le passe sanitaire et sur ses répercussions dans le cadre du travail, de nos missions Mesurer ce moment d’exception dont la Défenseure des droits reconnait que le caractère discriminatoire de ces mesures ne peut être écarté, pointant également les questions de discrimination au travail et plus largement s’interrogeant sur le contrôle d’une partie de la population par une autre.
MANIFESTATION ET GREVE LE MARDI 5 OCTOBRE Les organisations syndicales CGT- FO – FSU – Solidaires – FIDL – MNL – UNEF – UNL réunies le 30 août appellent à la mobilisation de l’ensemble des travailleur-ses du secteur privé et public, et la jeunesse, le mardi 5 octobre 2021.
Elles rappellent qu’elles ont mis en garde le gouvernement, au début de l’été, face à ses projets de régression sociale. Elles ont, à cette occasion, formulé des solutions économiques et sociales pour sortir de la crise sanitaire.
Elles s’opposent à ce que la situation sanitaire soit utilisée par le gouvernement et le patronat pour accélérer la remise en cause des droits et des acquis des salarié-es et des jeunes. L’élargissement et l’accélération indispensables de la vaccination demandent de renforcer l’accès à la santé, les moyens de l’hôpital public et de la médecine du travail. Cela nécessite de convaincre et de rassurer, et non de sanctionner les salarié-es. MANFESTATION A PARIS 14H PLACE DE LA REPUBLIQUE
Les organisations syndicales d’Est Ensemble, toutes opposées à la réorganisation de la direction de la culture et de la DPVD, ont décidé de ne pas siéger au Comité Technique du 16 mars.
Sans autre forme de dialogue, l’employeur a décidé de reporter le Comité Technique aujourd’hui jeudi 25 mars.
A nouveau, l’intersyndicale n’y siégera pas et nous y ferons une déclaration commune :
Monsieur le Président, Madame la Vice-Présidente,
Nous vous remercions pour votre courrier du 19 mars, nous nous réjouissons des avancées du dialogue social que vous proposez.
En revanche, le signal d’une reprogrammation du CT sans autre forme de dialogue a été très mal perçue.
Les deux sujets de la DPVD et de la Culture ne sont pas pour nous des réajustements d’organisation administrative et nous souhaitons pouvoir en discuter avec vous.
Pour la DPVD, nous considérons qu’il convient de procéder d’abord à une amélioration des conditions de travail, à une prise en compte de la santé et de la sécurité au travail, les agents étant fortement touchés par les maladies professionnelles, et pour certains en accident de travail parfois non reconnu, à un dialogue renoué avec leur hiérarchie, à l’assurance que la régie restera bien assurée par notre collectivité. Dans ces conditions, une réorganisation pourra se faire sereinement.
Pour la culture, nous considérons toujours que cette réorganisation, qui est en fait une affirmation et un renforcement de l’organisation précédente, ne sera pas sans conséquences sur le travail des agents dans les établissements et qu’il conviendrait de faire un audit de l’organisation à l’œuvre depuis 2015 et de ses répercussions sur les équipements avant tout changement fait dans la précipitation.
Malheureusement, les instances ne se sont jamais révélées être des lieux de dialogue constructif mais plutôt des chambres d’enregistrement des organisations et réorganisations.
Nous restons pour notre part ouverts au dialogue dans un cadre serein et constructif et non contraint par un calendrier.
Recevez, Monsieur le Président, Madame la Vice Présidente, nos respectueuses salutations.
Les élu.es au CT
Intersyndicale CFDT-CGT-FSU
Nous appelons à une journée de débrayage (30mn, 1h ou plus) devant vos établissements
Des suppressions de CDD s’annoncent en catimini dans les bibliothèques d’Est Ensemble
pour la CGT c’est NON !
Ci-dessous le courrier adressé à Madame la Vice-Présidente RH
Force est de constater que depuis bientôt 10 ans, la DPVD a connu de nombreuses réorganisations
sans pour autant que ne soient toutefois apportées d’améliorations pérennes des conditions de travail des agents
ainsi qu’un fonctionnement plus efficient, et ce malgré l’investissement de beaucoup d’entre eux.
Aussi, les agents concernés s’interrogent légitimement sur cette énième réorganisation qui ne dit vraiment son nom au regard de l’absence d’objectifs clairement exposés.
Longtemps l’absence de tout document préparatoire ou compte rendu de réunion, et la circulation d’informations parcellaires et/ou contradictoires
émanant de différents interlocuteurs a été la règle concernant ce projet.
Nous déplorons ainsi un semblant de concertation et dénonçons un discours culpabilisateur en direction des agents.
En effet, cette réorganisation repose sur :
– l’arrivée d’un nombre croissant de catégorie A,
– la création de pôle pour des A,
– le désir formulé de réduire le nombre d’agents d’intervention,
– la perte d’autonomie des encadrants intermédiaires et des CSCEP,
– l’augmentation du nombre d’encadrants,
– la modification (ajout ou retrait) de missions sur les fiches de poste
La colère gronde à la DPVD, les agents avec leur syndicat CGT ont écrit au Président , ci-dessous :
TELETRAVAIL
le télétravail a fait une entrée fracassante dans nos vies le 17 mars dernier, à midi pile, quand les Français ont été brutalement confinés et pour beaucoup contraints de rester travailler à domicile.
Jusque-là, il restait une exception, une aspiration pour nombre de salariés usagers quotidien du numérique qui y voient une possibilité de travailler mieux, plus sereinement, sans perdre de temps dans les transports. Mais depuis des années alors que les outils et les usages numériques se sont largement imposés, la mise en place du télétravail se heurtait à la mauvaise volonté d’un patronat qui traîne les pieds, refuse de négocier des accords de mise en place, refuse de réviser ses méthodes managériales, rechigne à reconnaître un droit effectif à la déconnexion, nie les coûts supportés par les salariés. Et de ce point de vue les grands groupes n’ont pas été exemplaires, pas plus que les services publics.
Avec la pandémie et le premier confinement, il est devenu une réalité pour des millions de salariés et le télétravail est entré pour de bon dans les mœurs patronales et salariales. Mais cette entrée fracassante s’est hélas faite pour beaucoup de salariés « en mode dégradé »
A la CGT Est Ensemble un groupe de travail s’est constitué autour des questions liées au télétravail, vous trouverez en pièce jointe un courrier adressé à M. le Président, demandant la prise en charge financière par l’employeur des frais générés par le télétravail.
GREVE ET MANIFESTATION UNITAIRE
Jeudi 4 février, mobilisation interprofessionnelle : grève et manifestations pour l’emploi et les services publics
Manifestation à Paris : Place de la République 14h
Suites aux dernières annonces gouvernementales, les consignes sanitaires et l’organisation du travail à Est Ensemble évoluent
plus de détails dans le document suivant :
Nous avons fait remonter certaines difficultés liées à l’application des protocoles, l’employeur nous a répondu que les agents pouvaient les signaler par mail à prevention.rh@est-ensemble.fr
PCA TOUJOURS EN ATTENTE…
Les annonces du gouvernement mardi 24 novembre ont a priori retardé l’envoi du fameux PCA
voici la dernière version et le compte rendu CGT de la dernière réunion Dialogue social
Il faudra y intégrer les nouvelles annonces :
– réouverture bibliothèques le samedi 5 décembre
– réouverture cinéma et conservatoires le 15 décembre
– activités extra scolaire pour les mineurs dans les piscines le 15 décembre (pas de réouverture au public avant le 20 janvier)
les différentes réunions autour de ce PCA ont permis de faire avancer un certain nombre de propositions et remarques de la CGT :
– mise en place d’ASA fermeture
– ASA garde d’enfant étendu
– prise en compte du nouveau décret sur les ASA santé et décisions conjointes DRH et médecine préventive
en marge de la réunion la DRH a précisé concernant nos remarques sur le PCA et plus précisément la question du présentiel
dans les équipements culturels et sportifs :
« Le plan de continuité de service prévoit bien que les encadrants sont responsables des plannings de présentiel et donc de télétravail de leurs agents »
façon élégante de renvoyer la patate chaude aux encadrants et de surtout pas se mêler de ces questions…
POUR LA DÉFENSE DE NOS LIBERTÉS MANIF SAMEDI 28 NOVEMBRE
Loi sécurité globale, déchaînement de violence à l’encontre de plusieurs centaines de migrants, expulsés manu militari de la Place de la République à Paris, tabassage de citoyens, etc…
Nous ne pouvons accepter une telle dérive autoritaire, de telles mesures de régression sociale, qui remettent en cause tous les fondements démocratiques issus de la Révolution française et qui rappellent les heures les plus sombres de l’histoire de notre pays.
La CGT Fonction publique (qui regroupe la fédération de la Santé et de l’action sociale, la fédération des Services publics et l’Union fédérale des syndicats de l’Etat) dénonce la répression d’Etat à l’encontre des travailleurs migrants et s’insurge contre toutes les atteintes aux libertés démocratiques.
La CGT Fonction publique appelle à rejoindre massivement les manifestations organisées samedi 28 novembre dans toute la France pour demander le retrait de la loi de « Sécurité globale », et exiger le respect des droits de manifester, de revendiquer, d’informer, de se déplacer.
Rassemblement à Paris : Place de la République à 14h
CGT EST ENSEMBLE 