Carrières et NBI

DES AVANCÉES SUR LES CARRIÈRES

Grâce aux mobilisations initiées par la CGT les critères locaux concernant la Promotion interne sur le grade d’Agent de maîtrise ont été assouplis. C’est une véritable avancée pour les agent·es de catégorie C de la filière technique qui jusqu’à présent, s’ils n’encadraient pas, se voyaient systématiquement exclus de la promotion interne.

Grâce à ces nouveaux critères c’est plus de 20 agent·es travaillant dans les cinémas, la DPVD, le Bois de Bondy ainsi que les piscines qui seront nommé·es en janvier 2026 sur le grade d’Agent de maîtrise.

Conquis de haute lutte, le taux d’avancement de grade à 100% s’applique à tous·tes les agent·es titulaires depuis 2024, à l’exclusion des grades d’attaché et ingénieur principal. Aujourd’hui c’est chose faite, lors de la campagne 2025 ces agent·es ont bénéficié du même droit que les autres agent·es de la collectivité.

UNE NBI À GÉOMÉTRIE VARIABLE !

La question de la NBI dépasse les seules bibliothèques, de nombreux collègues pourraient être concernés par ces primes (piscines, conservatoires, etc.). Aujourd’hui il n’en est rien, l’employeur refuse d’ouvrir toute négociations sur l’attribution de la NBI, son périmètre, les agent.es éligibles. Résultat : une certaine opacité, des inégalités de traitement et une attribution à géométrie variable selon l’administration en place.

Nous demandons l’ouverture de négociation sur cette NBI, outil de valorisation de la qualité de travail des agents d’Est Ensemble.
Nous revendiquons également la mise en place d’un équivalent de cette prime aux contractuel.les.

Elargir et clarifier l’attribution de cette prime serait une mesure d’égalité salariale et un geste politique fort en direction principalement d’agent.es de catégorie C et B, œuvrant essentiellement dans des services publics de proximité et au contact des usager.es.