Catégorie : CT

Austérité et discrimination syndicale

QUAND AUSTÉRITÉ SE CONJUGUE AVEC DISCRIMINATION

La CGT Est Ensemble demande l’arrêt immédiat de ces politiques d’austérité, une reconnaissance du travail des agents par de vraies négociations sur les questions salariales (indemnités, avancements, promotion interne, effectifs), d’organisation (réorganisations, télétravail) et de santé au travail.

Dans ce contexte extrêmement violent, la CGT Est Ensemble a choisi de ne plus siéger dans des instances de dialogue social et demande comme préalable : la réintégration immédiate de notre camarade et collègue injustement licencié.

Télécharger le tract

austerite-et-discriminationTélécharger

DES CDI DANS LES CONSERVATOIRES C’EST POSSIBLE !

Depuis plusieurs semaines nous sommes sollicités par des agents contractuels des conservatoires qui demandent à faire évoluer leur CDD de 1 an vers des CDI.

La réponse de leur direction est NIET et celle de la DRH : PAS DE RÉPONSE.

Encore une belle illustration du mépris d’Est Ensemble envers ses agents !

A Est Ensemble c’est près de 400 agents (sur 1200) qui travaillent dans les 8 conservatoires du Territoire. L’enjeu est important car près de 30% des assistants et professeurs des conservatoires sont contractuels et souvent à temps non complet. Déprécariser ces collègues, c’est urgent !

Cette situation est également transposable à d’autres services.

Plus d’informations :

cdiconservatoiresTélécharger

HALTE A LA DISCRIMINATION SYNDICALE A EST ENSEMBLE

Après plusieurs jours d’un mouvement de grève inédit dans les deux unités techniques de la DPVD (service des déchets), les masques tombent ! 

Le 31 mars, notre camarade et collègue agent ripeur est licencié sur le champ et par mail ! 

Contractuel, enchaînant les CDD depuis juillet 2020, il est prié d’aller désormais pointer à Pôle emploi. 

Voilà comment on gère un conflit à Est Ensemble : aucune avancée concrète sur les revendications des agents, élu-es aux abonnés absents, tentative de casser la grève en embauchant des intérimaires, licenciement d’un représentant du personnel au CHSCT.  Mépris, intimidation, discrimination syndicale, voilà la nouvelle devise de notre employeur ! 

Malgré de nombreuses actions, courriers, déclarations pour dénoncer cette situation, notre employeur reste campé sur ses positions.

En conséquence nous nous sommes invités au Conseil territorial d’hier pour y lire la déclaration que vous trouverez ci dessous :

declaration-cgt-24-05-22Télécharger

Prime Exceptionnelle

Gérard Cosme l’avait annoncé lors de ses vœux en janvier, après de nombreux atermoiements l’employeur nous a présenté
en comité technique hier le dispositif permettant de verser une prime aux agents de catégorie B et C
Vos élus CGT ont bataillé afin que les conditions d’obtention soient les moins restrictives possible et qu’un maximum
d’agents perçoivent cette prime exceptionnelle
Ce que nous avons gagné :
– Pas de conditions d’ancienneté, il suffit d’être en poste au 31 décembre 2018
– Pas de proratisation du montant de la prime selon le temps de travail (les agents en temps non complet, temps partiel, mi-temps thérapeutique
percevront la prime dans son intégralité)
150 euros pour les agents dont l’indice majoré est inférieur ou égal à 400
100 euros pour les agents dont l’indice majoré est compris entre 401 et 600
La prime sera versée avec le salaire d’avril
La modicité des sommes, le caractère exceptionnel de cette prime ne résoudra pas le problème de la préservation du pouvoir d’achat des agents
nous avons besoins de mesures pérennes tant au niveau national : dégel du point d’indice qu’au niveau local : nouveau régime indemnitaire, NBI, non application du jour de carence, meilleure participation employeur pour les mutuelles et prévoyance, etc.