Contre la Loi de la transformation de la Fonction Publique

CONTRE LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FP
Rappel : initiatives maintenues mais avancées à 17h
Face à l’offensive d’un certain nombre d’employeurs ( Saint Denis, Plaine Commune, Aubervilliers, etc) pour imposer les dispositions de la loi de transformation de la FP, une large intersyndicale départementale organise des rassemblement aux flambeaux Mardi 19 janvier à 17h (devant les mairies des présidents des 4 EPT du département)
Sur notre territoire RDV devant la Mairie de Montreuil à partir de 17h

Attestation dérogatoire rassemblement 19 janvier 2021 Loi transformation Fonction Publique

Actions unitaire orgas du 93 contre Loi transformation Fonction Publique 19 janvier et 10 février

DIALOGUE SOCIAL COVID
Après les annonces gouvernementales de jeudi dernier et la mise en place d’un couvre feu à 18h
des questions se posent quant à l’organisation du travail (pour les agents en présentiel) et des heures d’ouvertures des équipements au public
– dans les piscines : plus d’activités scolaires et extra scolaires, uniquement accueil des sportifs de haut niveau et personnes handicapées, les autres activités sont suspendues depuis octobre
que se passe t’il pour les agents de ces équipements, dont la plupart n’ont plus d’activités du tout ? il semblerait qu’on leur demande d’être présents au moins 20 heures dans la semaine, mais pour quoi faire ?
les responsables de piscines sont sommer de trouver des tâches pour leurs équipes, il a même été question de repeindre des murs…
– dans les bibliothèques : fermeture à 18h, pas de consignes particulières de la part de l’employeur
on demanderait aux agents de récupérer les heures dans la semaine ou des modifications d’horaires imposées
– dans les conservatoires : pas de changement dans les planning dans l’attente de précisions de la part du préfet

Si la collectivité peut adapter ses services et mettre en place des horaires spécifiques, cela doit se faire dans le respect des organisations actuelles et dans la concertation avec les agents et les organisations syndicales
Depuis le début de la crise covid nous revendiquons que le temps de travail et de présence soit en adéquation avec l’activité et les consignes sanitaires, il est hors de question que les agents
se retrouvent être la variable d’ajustement de ces politiques. L’injonction de faire ses heures, sans tenir compte du contexte, nous semble inutile, méprisant et contrevenir aux mesures sanitaires imposées par le gouvernement.

dans le contexte quelques idées à défendre :
– fermeture anticipée des bibliothèques (ex 17h30 à Paris, Bobigny, Rosny)
– quitter le travail plus tôt pour être chez soi avant 18 heures ? C’est l’idée formulée par la CGT. « Nous avons proposé au gouvernement de baisser le temps de travail pour s’adapter à ces nouvelles contraintes liées au couvre-feu », a déclaré sur franceinfo Philippe Martinez, le secrétaire général du syndicat. « Ça dépend des entreprises, mais on pourrait partir une heure plus tôt tous les jours par exemple, ou libérer une après-midi pour faire des tâches quotidiennes qu’on n’a plus le temps de faire avec le couvre-feu », a-t-il ajouté.
ce sont ces quelques idées et remarques que nous porteront demain matin en réunion de dialogue social avec l’employeur
vos remarques et suggestions sont les bienvenues

La saga du jour de carence

LA SAGA DU JOUR DE CARENCE
Le Conseil commun de la Fonction publique a examiné le 7 janvier le projet de décret relatif à la suspension temporaire du jour de carence pour les agents malades du Covid-19.
Pour la CGT Fonction publique, si cette mesure est une avancée objective pour les agents concernés, c’est bien l’abrogation définitive et rétroactive du jour de carence qui est nécessaire et non un dispositif temporaire, complexe et ne prenant pas en compte les derniers mois.
Pour mémoire à Est Ensemble en 2019 1031 agents ont eu au moins un jour de carence retiré sur leur paye, c’est environ 100 000 euros d’économie pour l’employeur, pris directement dans les poches des salarié-es

LOI SECURITE GLOBALE
La coordination #Stoploisécuritéglobale appelle à poursuivre les mobilisations qui, depuis plusieurs semaines, rassemblent de nombreuses voix contre les textes liberticides du gouvernement. La CGT est engagée dans cette lutte et des Marches des libertés sont organisées sur tout le territoire le samedi 16 janvier et un grand rassemblement à Paris le samedi 30 janvier.
Ce combat concerne pleinement les militant·es mais également les citoyen·nes et les agent·es de la Fonction publique.
Surveillance de masse, drones, cameras piétons, grenades d’encerclement et nassage sur les manifestations, fichage et répression des militant·es, sont autant d’outils d’un arsenal sécuritaire.
Manif Samedi 16 janvier à 14h Place Eboué (métro Daumesnil) vers Bastille
Rdv Est Ensemble derrière le ballon CGT, groupés nous sommes en sécurité et plus forts
Plus d’infos sur le tract

tract securitéglobale

et sur :
https://stoploisecuriteglobale.fr/#home

INITIATIVES DANS LE 93 CONTRE LA LOI DE TRANSFORMATION DE LA FP
Face à l’offensive d’un certain nombre d’employeurs ( Saint Denis, Plaine Commune, Aubervilliers, etc) pour imposer les dispositions de la loi de transformation de la FP, une large intersyndicale départementale organise des rassemblement aux flambeaux Mardi 19 janvier à 18h (devant les mairies des présidents des 4 EPT du département)
Sur notre territoire RDV devant la mairie de Montreuil
Plus d’infos dans le tract et attestation si couvre feu…

Tract 19 janvier et 10 février

ATTESTATION DE DEPLACEMENT DEROGATOIRE

INTERVENTIONS MUSICALES
Notre collègue Nadia (prof de percussions au conservatoire du Pré Saint Gervais) propose des animations lors des manifestations ou rassemblements, animations musicales chantées ou déclamées. Pour constituer un groupe ou faire partie des ces animations vous pouvez la contacter au 06 72 07 74 28 ou par mail diadrums@gmail.com)

PREAVIS DE GREVE FEDERAL
Afin de faciliter la mobilisation sur l’ensemble des mobilisations qui se construisent un peu partout, la CGT Services Publics a déposé
un préavis de grève pour les journées du lundi 4 janvier au dimanche 31 janvier 2021
https://www.cgtservicespublics.fr/les-luttes/actualites-des-luttes-2021/preavis-de-greves-2021/article/preavis-de-greve-de-0-h-a-24-h-pour-les-journees-du-lundi-4-janvier-2021-au

MODIFICATIONS PCA

Suites aux dernières annonces gouvernementales, les consignes sanitaires et l’organisation du travail à Est Ensemble évoluent
plus de détails dans le document suivant :

Consignes sanitaires Est Ensemble 01122020

Nous avons fait remonter certaines difficultés liées à l’application des protocoles, l’employeur nous a répondu
que les agents pouvaient les signaler à Nathan Babot, ingénieur prévention à la DRH nathan.babot@est-ensemble.fr

LOI SECURITE GLOBALE

Samedi 28 novembre, nous étions 200 000 dans les rues de Paris et 50 0 000 dans tout le pays contre la Loi de Sécurité Globale, et ce malgré l’état d’urgence et les tentatives de la Préfecture d’empêcher le départ en manifestation.
La jeunesse était présente en très grand nombre, son enthousiasme et sa détermination communicative ont empreint cette journée de manifestation d’une énergie qui a bousculé le gouvernement.
Fragilisé, il tente de manœuvrer en tentant de réécrire l’article 24, pour mieux faire passer la loi dans son entièreté. Nous le réaffirmons avec force, nous exigeons le retrait de cette loi dans sa totalité : sa logique d’ensemble est celle d’une atteinte grave aux droits démocratiques de toutes et tous.
Samedi 5 décembre le Collectif stop loi sécurité globale appelle à une nouvelle manifestation

En pièces jointes :

– Loi sur la « Sécurité Globale » une atteinte aux libertés fondamentales et une nouvelle offensive contre le monde du travail : Déclaration unitaire des syndicats du 93

Déclaration unitaire UDs 93 sur la loi Sécurité Globale

– Retrait de la loi Sécurité Globale : Marche des libertés et des justices le 5 décembre à 14h de la Porte des Lilas à la place de la République : communiqué du Collectif stop loi sécurité globale

Loi Sécurité Globale Coordination appel 5 décembre

– Attestation de déplacement dérogatoire

ATTESTATION DE DEPLACEMENT DEROGATOIRE

Rendez-vous Porte des Lilas à 14h (trajet Porte des Lilas – République)
Retrouvons-nous derrière le ballon CGT
La Fédération CGT des services publics a déposé un préavis de grève couvrant tous les jours du mois de décembre

Plan de Continuité d’Activité toujours en attente

PCA TOUJOURS EN ATTENTE…
Les annonces du gouvernement mardi 24 novembre ont a priori retardé l’envoi du fameux PCA
voici la dernière version et le compte rendu CGT de la dernière réunion Dialogue social

2020-11-18 Plan de continuité de service

Dialogue social du 23 novembre 2020

Il faudra y intégrer les nouvelles annonces :
– réouverture bibliothèques le samedi 5 décembre
– réouverture cinéma et conservatoires le 15 décembre
– activités extra scolaire pour les mineurs dans les piscines le 15 décembre (pas de réouverture au public avant le 20 janvier)
les différentes réunions autour de ce PCA ont permis de faire avancer un certain nombre de propositions et remarques de la CGT :
– mise en place d’ASA fermeture
– ASA garde d’enfant étendu
– prise en compte du nouveau décret sur les ASA santé et décisions conjointes DRH et médecine préventive

en marge de la réunion la DRH a précisé concernant nos remarques sur le PCA et plus précisément la question du présentiel
dans les équipements culturels et sportifs :
« Le plan de continuité de service prévoit bien que les encadrants sont responsables des plannings de présentiel et donc de télétravail de leurs agents »
façon élégante de renvoyer la patate chaude aux encadrants et de surtout pas se mêler de ces questions…

POUR LA DÉFENSE DE NOS LIBERTÉS MANIF SAMEDI 28 NOVEMBRE
Loi sécurité globale, déchaînement de violence à l’encontre de plusieurs centaines de migrants, expulsés manu militari de la Place de la République à Paris, tabassage de citoyens, etc…
Nous ne pouvons accepter une telle dérive autoritaire, de telles mesures de régression sociale, qui remettent en cause tous les fondements démocratiques issus de la Révolution française et qui rappellent les heures les plus sombres de l’histoire de notre pays.

La CGT Fonction publique (qui regroupe la fédération de la Santé et de l’action sociale, la fédération des Services publics et l’Union fédérale des syndicats de l’Etat) dénonce la répression d’Etat à l’encontre des travailleurs migrants et s’insurge contre toutes les atteintes aux libertés démocratiques.
La CGT Fonction publique appelle à rejoindre massivement les manifestations organisées samedi 28 novembre dans toute la France pour demander le retrait de la loi de « Sécurité globale », et exiger le respect des droits de manifester, de revendiquer, d’informer, de se déplacer.

Rassemblement à Paris : Place de la République à 14h

POUR LA DÉFENSE DE NOS LIBERTÉS MANIF 28 NOV 20

Communiqué CGT FP

Plan de continuité d’activité

Un petit point sur les dix derniers jours :
– chsct du jeudi 5 novembre

Notes seance CHSCT 5nov20

– réunion dialogue social mardi 10 novembre

CR CGT réunion dialogue social 10novembre

– nouveau décret ASA santé concernant les agents vulnérables

Tract cgt personnes vulnerables

Circulaire_DGAFP_agents_vulnerables

A la suite des échanges lors du CHSCT du 5/11, un plan de continuité d’activité nous a été présenté mardi 10 novembre

Plan de continuité de service

Beaucoup de questions demeurent encore en suspens
– la question du présentiel dans les équipements sportifs et culturels
– la place d’actions hors les murs dans les équipements culturels : dans le cr du CHSCT la Vice Présidente RH déclare : « Ce sont des propositions. La note de la culture donne un sens de travail, une orientation »
– le télétravail et notre exigence d’un cadre collectif protecteur et une prise en charge des frais
– la mise en place d’ASA fermeture y compris partiel, besoin de clarification sur les ASA (garde d’enfant, cas contacts, sante : cf nouveau décret)

Automne confiné

Et voilà à nouveau le confinement avec son lot de restrictions et d’injonctions contradictoires, nos métiers et missions qui volent en éclats
Des collègues, des proches tombent malades, l’urgence sanitaire et la nécessité de freiner autant que possible les contagions constituent à ce jour, un enjeu majeur.
Les hôpitaux publics, les soignant-es sont d’ores et déjà sous pression. Nous dénonçons les défaillances graves du gouvernement, qui nous ont menés à une telle situation.
A Est Ensemble un semblant de Plan de continuité d’activé qui n’en porte pas le nom a été mis en place pour maintenir au maximum les agents à leur poste de travail, voire à prêter main forte à d’autres activités. Cette fois encore les agents et leurs représentants n’ont pas été consultés alors qu’ils sont au plus près de la réalité du travail dans ces conditions difficiles.
On aura compris que ce confinement ne sera pas similaire à celui de mars dernier.
Cependant, plus que jamais il est important de débattre de nos conditions de travail, de la protection de la santé des agents et des usagers.
Trop de questions demeurent sans réponses : quelle réglementation pour le télétravail ? quelles missions et moyens pour les agents en présentiel ? la question des ASA, du jour de carence, le grand cafouillage autour des cas contacts, etc
autant de sujets légitimes que nous souhaitons aborder avec vous et avec notre employeur.

Lundi 2 novembre : visio hebdomadaire Dialogue social, le CR est en pièce jointe

CR dialogue social du 2 novembre 2020

Jeudi 5 novembre : chsct extraordinaire, le CR de la réunion de préparation entre les mandaté-es en pj

Compte rendu préparation CHSCT

Jeudi 5 novembre : envoi d’un courrier à Patrice Bessac sur la situation de crise COVID à Est Ensemble (copie ci-dessous)

Restons en contact, nous allons continuer à tourner dans les équipements et services, n’hésitez pas à communiquer les infos syndicales à vos collègues, à nous faire remonter vos difficultés individuelles ou collectives
Force, courage et solidarité

COURRIER ENVOYÉ A MONSIEUR LE PRÉSIDENT D’EST ENSEMBLE

Courrierpresident

BAIGNEURS EN DANGER A LA PISCINE THOREZ DE MONTREUIL (suite)

Malgré un préavis de grève courant sur trois week-ends, une réunion de négociation liée à ce même préavis, il n’y a à ce jour toujours aucune réponse satisfaisante de la part
de l’administration concernant la principale revendication des maîtres nageurs : la sécurité des usagers et l’organisation de la surveillance durant les week-ends.

Nous avons répondu au courrier de Mme la DGS qui renvoyait la décision de l’organisation de la surveillance des bassins au seul responsable de la piscine :

« Au vu du climat compliqué et emprunt d’autoritarisme institué par le responsable de la piscine, les agents ont décidé de maintenir la grève le week-end dernier sans savoir que l’établissement allait être fermé pour raison sanitaire.
Si on peut entendre que les responsables des piscines ont toute votre confiance pour mettre en place l’organisation la plus adaptée au bon fonctionnement de l’établissement, il n’en reste pas moins que sur des équipements particuliers des dysfonctionnements peuvent exister. C’est le sens de notre revendication sur la piscine Maurice Thorez.
Nous tenons à porter à votre connaissance les rapports qu’il a rédigés à l’encontre de notre collègue, membre de la CE de la CGT Est Ensemble et mandatée au CHSCT, notamment lui reprochant d’avoir fait une alerte après qu’un enfant a vomi sur elle, sans jamais s’inquiéter sur les conséquences éventuelles pour la santé de l’agent enceinte, qui n’a fait qu’appliquer le protocole du POSS COVID.
Ce type de dysfonctionnement ne permet pas d’établir la confiance au sein d’une équipe. Quand des professionnels soulèvent une question grave de sécurité des usagers et des agents, il nous semble que le travail d’un responsable est de prendre en compte ces propositions et non d’y répondre par des rapports.
Au-delà de la question de confiance, indispensable pour un travail serein et au plus près du service public, ce type de comportement étouffe toute initiative professionnelle des agents comme nous l’avons observé dans de nombreux équipements et signalé au Président. Dans le cas des MNS, qui engagent leur responsabilité, cela peut avoir de graves conséquences en terme de sécurité ».

En effet le climat entre le responsable de la piscine et les agents s’est particulièrement tendu ces derniers temps : multiplication de rapports, menaces, intimidation… ce qui a contraint une partie de l’équipe à faire une alerte collective auprès de la DRH et du pôle vie au travail.

Aussi sans réponse de l’employeur, les agents travaillant ce week-end seront en grève ce samedi 3 octobre et dimanche 4 octobre
Ils diffuseront le tract ci-joint auprès des usagers.

Tract-piscine thorez

BAIGNEURS EN DANGER A LA PISCINE THOREZ DE MONTREUIL

Suite au signalement fait par notre camarade Cécile (MNS à la piscine de Montreuil)lors de notre dernière CE, sur les problèmes engendrés par le changement d’organisation concernant la surveillance des bassins lors des ouvertures des week-ends à la piscine Thorez de Montreuil, un préavis de grève a été déposé (cf pièce jointe)
Une réunion de négociation suite au dépôt du préavis s’est tenue mercredi 23/09 à 17h
Étaient présents pour EE : Séverine Rommé DGS, Mayeul Placès DGA, Sandrine Maupoil DRH, Mohamed Annad Directeur des sports
pour la CGT : JS Testoni et une délégation de trois MNS (dont notre camarade Cécile)
Mme Rommé a indiqué que le Président et la vice-Présidente aux RH suivaient attentivement ce dossier et étaient bien évidemment vigilants quant aux questions relatives à la sécurité des usagers
Les MNS ont, longuement et avec pertinence, expliqué les caractéristiques de leur métier, de l’établissement dans lequel ils travaillent ainsi que leurs exigences en terme de sécurité et de prévention
auprès des usagers. Ils ont pointé l’absence de dialogue, le changement d’organisation sans concertation, le fait de les cantonner dans un rôle de simples exécutants. Ils ont également mis en avant la surcharge de travail liée au protocole sanitaire dans les piscines.
Pour toutes ces raisons ils demandent le retour à une organisation à 4 MNS durant les week-ends ainsi qu’une révision du POSS (plan organisation surveillance et secours) concernant le nombre minimum de MNS (actuellement 2) assurant la surveillance des installations ouvertes au public
M. Annad a répondu qu’on ne pouvait pas rester à une organisation à 4 du fait d’une masse salariale contrainte, tout en affirmant qu’il y avait trop d’agents à la piscine Thorez…
que les autres piscines travaillaient avec une organisation similaire et que cela ne posait pas de problèmes…
qu’avec la crise sanitaire les équipements étaient moins fréquentés et que les organisations devaient s’adapter
Mme Rommé a conclu en remerciant l’ensemble des participants et précisé qu’une réponse serait apportée dans les prochains jours concernant ce problème de surveillance et de sécurité.

La réponse de Mme Rommé DGS, est arrivée le jeudi soir, si on peut se réjouir qu' »un travail sur l’amélioration des POSS à Est Ensemble sera engagé très prochainement », aucune réponse sur la question de l’organisation des week-ends « Dans l’immédiat, il est de la responsabilité du responsable d’établissement, qui a toute notre confiance, d’adopter l’organisation qu’il juge adaptée au contexte particulier et à la réalité de la fréquentation actuelle ».

Aussi les agents ont décidé de maintenir la grève, cependant elle a été suspendue ce week-end pour cause de fermeture des piscines liée à la crise sanitaire.

La suite au prochain épisode et comme le disait Maurice Thorez « Il faut savoir terminer une grève… dès que la satisfaction a été obtenue »

Préavis-piscine-thorezmontreuil