GRÈVE LE MERCREDI 29 SEPTEMBRE DANS LES bibliothèques D’EST ENSEMBLE

De nombreuses bibliothèques sont en grèves contre le contrôle du passe sanitaire dans leurs établissements (Brest, Rochefort, Lyon, Grenoble, Paris, Vizille, Caen, Toulouse, Romainville…).
Les maires de Lyon et Villeurbanne ont écrit au préfet pour demander le retrait de cette mesure pour eux
A partir du 1er octobre, les mesures de contrôle du passe vont s’élargir aux enfants à partir de 12 ans et 2 mois. Qui voudra contrôler et refouler un mineur ?

Leur métier c’est d’accueillir le public quel qu’il soit, et non le contrôler, le trier et le refuser en fonction de son statut sanitaire !
Ils refusent cette mesure inique qui va à l’encontre de ce qu’ils défendent depuis toujours : l’accès à la culture et à l’information pour toutes et tous.

Après de nombreuses heures d’info syndicale dans les bibliothèques d’Est Ensemble, nous appelons l’ensemble des agent.es des bibliothèques du territoire d’Est Ensemble à faire grève
et à se mobiliser devant leur équipement afin d’aller à la rencontre des usager.es et d’interpeller nos élu.es sur la base des revendications suivantes :

– Garantir l’accès de toute la population à ce service public de proximité et notamment les plus jeunes,
– Exempter les bibliothèques des collectivités territoriales du dispositif du passe sanitaire,
– Que le rôle social et d’accès à l’information des bibliothèques soit reconnu et conforté

Venez les soutenir ce jour-là !

Tract CGT-FSU


TELETRAVAIL

La CGT Fonction publique a décidé de signer l’accord relatif au télétravail dans la Fonction publique

En effet, la CGT se félicite d’aboutir à un accord socle 3 versants avec l’obligation pour les employeurs de le mettre en œuvre et/ou d’ouvrir des négociations dans le cadre du dialogue social de proximité avant le 31 décembre, à un accord qui se veut prescriptif et conduira dans les six mois de sa signature à une évolution réglementaire, notamment du décret de 2016.

La CGT a bien pris acte, même si l’accord ne répond pas à toutes nos revendications, des évolutions importantes obtenues dans l’intérêt des personnels, sur des questions essentielles comme la santé au travail, les conditions de travail et la prévention des risques professionnels, le maintien du collectif de travail et du lien social, l’égalité professionnelle, la formation et le rôle de l’encadrement, la prise en charge des matériels et l’indemnité forfaitaire de frais, la prise en compte des agents en situation particulière, le droit syndical et les droits de recours et la négociation obligatoire sur le droit à la déconnexion.

Dès cet automne les négociations de mise en œuvre de l’accord au niveau d’Est Ensemble seront l’occasion de gagner de nouvelles avancées pour les personnels.
Nous allons constituer un groupe de travail CGT sur ces questions et organiser des heures d’info syndicale afin d’échanger avec l’ensemble des agents, porter vos revendications et vous informer de l’avancée de ce dossier

En bonus l’enquête de la CGT cadres
https://ugictcgt.fr/dossier-presse-enquete-teletravail/

Lutte contre la crise sanitaire

Depuis le début de la crise sanitaire en mars 2020, les agent.es d’Est Ensemble ont prouvé leur sens des responsabilités et ont assuré la continuité du service public. Après plus de 18 mois soumis à des contraintes, des mesures contradictoires, des consignes « sanitaires » changeantes, des ordres et contre-ordres…
Il s’agit de protéger la santé au travail et les droits des agents, tout assurant la continuité d’un service public de qualité, de proximité, moderne et accessibles à toutes et tous.
Nous nous rendons bien compte que ce passe sanitaire ne répond que très partiellement à ces objectifs, bien au contraire
il nous semble important de questionner et d’avoir un regard critique sur l’objet politique que représente le passe sanitaire et sur ses répercussions dans le cadre du travail, de nos missions
Mesurer ce moment d’exception dont la Défenseure des droits reconnait que le caractère discriminatoire de ces mesures ne peut être écarté, pointant également les questions de discrimination au travail et plus largement s’interrogeant sur le contrôle d’une partie de la population par une autre.

  • préavis de grève du 9 au 30 septembre
  • tract passe sanitaire
  • tract spécifique bibliothèque

MANIFESTATION ET GREVE LE MARDI 5 OCTOBRE
Les organisations syndicales CGT- FO – FSU – Solidaires – FIDL – MNL – UNEF – UNL réunies le 30 août appellent à la mobilisation de l’ensemble des travailleur-ses du secteur privé et public, et la jeunesse, le mardi 5 octobre 2021.

Elles rappellent qu’elles ont mis en garde le gouvernement, au début de l’été, face à ses projets de régression sociale. Elles ont, à cette occasion, formulé des solutions économiques et sociales pour sortir de la crise sanitaire.

Elles s’opposent à ce que la situation sanitaire soit utilisée par le gouvernement et le patronat pour accélérer la remise en cause des droits et des acquis des salarié-es et des jeunes. L’élargissement et l’accélération indispensables de la vaccination demandent de renforcer l’accès à la santé, les moyens de l’hôpital public et de la médecine du travail. Cela nécessite de convaincre et de rassurer, et non de sanctionner les salarié-es.
MANFESTATION A PARIS
14H PLACE DE LA REPUBLIQUE

Stop à la discrimination syndicale à Est Ensemble

En mars dernier, la DPVD a connu un mouvement social important. Notre camarade et collègue Souleiman, membre du bureau de la CGT et chef d’équipe à la DPVD, en a été un des leaders emblématiques.
Il est aujourd’hui en danger, son contrat à durée déterminée n’est pas renouvelé.

​Mandaté par notre syndicat au CHSCT et membre de notre bureau, l’administration d’Est Ensemble a dû motiver ce non renouvellement et saisir la CCP placée auprès du CIG de la Petite Couronne.

La CCP a rendu son avis le 22 juin, il est défavorable à la demande de non-renouvellement du contrat d’un agent investi d’un mandat syndical

Le dossier de l’administration ne fait pas preuve de manquements au travail de sa part, ni d’irrespect de sa hiérarchie.

La CCP note de manière sibylline « que les faits exposés relèvent plus d’un conflit de personne que de la manière de servir »

Le dossier à charge dévoile clairement qu’il s’agit d’écarter un syndicaliste pour ses activités syndicales et non une faute au travail.
M. Adda-Benyoucef a montré au contraire sur le terrain du travail une adaptation et une implication sans faille.

Son action comme mandaté CHSCT et militant CGT s’est toujours inscrite dans la défense de l’intérêt général et de l’amélioration des conditions de travail, notamment au sein de la DPVD.

Aussi nous demandons que le Président d’Est Ensemble suive l’avis de la CCP et ce afin de sortir de cette situation, tout en respectant les droits de notre camarade à être maintenu dans les effectifs d’Est Ensemble et titularisé et de réaffirmer que les militants de notre syndicat ne seront pas discriminés de quelque manière que ce soit.

Pour que vive la démocratie sociale, la solidarité, pour la défense de nos instances paritaires et le maintien de notre camarade au sein d’Est Ensemble :

RENDEZ-VOUS
MERCREDI 7 JUIN A 8h30 devant le Quadrium à Romainville pour accueillir dans la joie et la bonne humeur Monsieur Le Président

un préavis de grève a été déposé par la CGT Est Ensemble

Tous et toutes ensemble pour les libertés et contre les idées d’extrême-droite

Depuis maintenant plusieurs mois nous constatons un climat politique et social alarmant. S’allier avec l’extrême droite ou reprendre ses idées ne constituent plus un interdit. Les propos et actes racistes et sexistes au travail et dans la vie se propagent. Les attaques contre les libertés et les droits sociaux s’accentuent gravement. Dans ce contexte politique, économique, social et sanitaire les injustices explosent et génèrent une forte misère sociale.

Plusieurs lois liberticides organisent une société autoritaire de surveillance et de contrôle qui empêcheraient d’informer sur des violences policières, déjà trop importantes. De plus, si certaines de ces lois stigmatisent une partie de la population en raison de sa religion, d’autres en ciblent en raison de leur activité militante.

Faisons du samedi 12 juin 2021, une journée de mobilisation contre le racisme et les idées d’extrême droite et pour la défense des libertés, dans l’unité, avec d’autres organisations, associations et partis politiques.
https://www.appelpourleslibertes.com/

Manifestation à Paris
Samedi 12 juin à 14h
Place Clichy vers République

Rendez-vous sous le ballon CGT Ile de France ou CGT 93
Pour ceux qui travaillent le samedi, un préavis de grève a été déposé par la CGT services publics

https://www.cgtservicespublics.fr/les-luttes/actualites-des-luttes-2021/preavis-de-greves-2021/article/preavis-de-greve-federal-de-0-h-a-24-h-pour-les-journees-du-mardi-1er-juin-2021

1er Mai

En 2020, le 1er mai s’était réfugié sur les réseaux sociaux, faute de pouvoir se tenir dans la rue, confinement strict oblige. Cette année, malgré la poursuite de mesures de restrictions de déplacement, plus de 150 défilés sont proposés partout en France pour la journée internationale des travailleurs.
Un appel unitaire à manifester regroupe la CGT, Force ouvrière, la FSU et Solidaires
A Paris, la manifestation unitaire démarrera à 14 h de la place de la République (direction Nation)

Point de rendez-vous CGT Est Ensemble : derrière le ballon CGT 93

Téléchargez les tracts et l’attestation de déplacement dérogatoire

ASA Garde d’enfants et congés

ASA garde d’enfants :
vous trouverez en pièce jointe des précisions concernant le dispositif ASA garde d’enfants
en résumé :
missions non télétravaillables : ASA garde d’enfants moins de 16 ans
missions télétravaillables : ASA uniquement pour les parents dont l’enfant est accueilli structure petite enfance, mater, primaire et ce jusqu’au 26 avril

CONGES :
suite au message de notre DRH et à l’invitation à poser 5 jours de congés d’ici au 15 mai
nous avons demandé à l’administration de préciser sa position, il s’agit bien d’une INVITATION
qui ne revêt aucun caractère obligatoire

MOBILISATION REUSSIE
après 15 jours d’une mobilisation exceptionnelle, de nombreuses avancées :

  • projet de réorganisation de la culture abandonné
  • Lignes directrices de gestion (LDG : avancements de grade, titularisation, stratégie RH) reportées, seront retravaillées pour un prochain CT
  • mise en place d’un comité de suivi concernant les conditions de travail à la DPVD : réunions mensuelles pour traiter une cinquantaine de points (plan de formation, carrières, santé, locaux, etc)
    Plus d’infos sur le tract suivant :

Déclaration Commune intersyndicale

Les organisations syndicales d’Est Ensemble, toutes opposées à la réorganisation de la direction de la culture et de la DPVD, ont décidé de ne pas siéger au Comité Technique du 16 mars.

Sans autre forme de dialogue, l’employeur a décidé de reporter le Comité Technique aujourd’hui jeudi 25 mars.

A nouveau, l’intersyndicale n’y siégera pas et nous y ferons une déclaration commune :

Monsieur le Président,
Madame la Vice-Présidente,

Nous vous remercions pour votre courrier du 19 mars, nous nous réjouissons des avancées du dialogue social que vous proposez.

En revanche, le signal d’une reprogrammation du CT sans autre forme de dialogue a été très mal perçue.

Les deux sujets de la DPVD et de la Culture ne sont pas pour nous des réajustements d’organisation administrative et nous souhaitons pouvoir en discuter avec vous.

Pour la DPVD, nous considérons qu’il convient de procéder d’abord à une amélioration des conditions de travail, à une prise en compte de la santé et de la sécurité au travail, les agents étant fortement touchés par les maladies professionnelles, et pour certains en accident de travail parfois non reconnu, à un dialogue renoué avec leur hiérarchie, à l’assurance que la régie restera bien assurée par notre collectivité.
Dans ces conditions, une réorganisation pourra se faire sereinement.

Pour la culture, nous considérons toujours que cette réorganisation, qui est en fait une affirmation et un renforcement de l’organisation précédente, ne sera pas sans conséquences sur le travail des agents dans les établissements et qu’il conviendrait de faire un audit de l’organisation à l’œuvre depuis 2015 et de ses répercussions sur les équipements avant tout changement fait dans la précipitation.

Malheureusement, les instances ne se sont jamais révélées être des lieux de dialogue constructif mais plutôt des chambres d’enregistrement des organisations et réorganisations.

Nous restons pour notre part ouverts au dialogue dans un cadre serein et constructif et non contraint par un calendrier.​

Recevez, Monsieur le Président, Madame la Vice Présidente, nos respectueuses salutations.​

Les élu.es au CT

Intersyndicale CFDT-CGT-FSU

Nous appelons à une journée de débrayage (30mn, 1h ou plus) devant vos établissements

La lutte continue

Mardi 16 mars 2021, une centaine d’agents ont rejoint l’appel de la CGT à venir se rassembler devant le Quadrium. Tous ensemble nous avons dit non aux projets de réorganisations de la DPVD et de la Culture, ainsi qu’aux transpositions régressives de la Loi de transformation de la Fonction publique.
Ces trois sujets devaient être examinés lors du Comité technique de l’après midi
Dans une déclaration commune, les trois organisations syndicales (CFDT-CGT-FSU) siégeant au CT ont décidé de ne pas s’y rendre et ont réaffirmé leur opposition à ces projets et demandé un retour à la table des négociations.
Comme réponse, les syndicats n’ont reçu qu’une convocation à un nouveau CT jeudi 25 mars. L’employeur décide de se passer du dialogue social et de passer en force. Le report du point sur les Lignes directrices de gestion est concrètement une première victoire qui doit nous encourager à poursuivre la mobilisation.

CULTURE
Verticalité accrue, accentuation d’une centralité déjà à l’œuvre, mutualisation forcée, critique d’une autonomie des équipements présentée comme une source de « blocage », ce projet de réorganisation veut bouleverser nos métiers et nos savoir-faire.
Nous continuons à exiger un moratoire de cette réorganisation, et la mise en place d’un projet coopératif qui reconnaisse et conforte la place centrale des agents et de leurs équipements dans les politiques culturelles sur notre territoire.

DPVD
Manque de moyens, conditions de travail honteuses et dangereuses pour la santé des agents (« dans les 5 ans, les maladies professionnelles vont être multipliées par 10 à la DPVD, avec des personnes de 35 ans qui vont être estropiées » : rapport de la médecine du travail), perte de confiance envers notre directeur, incertitudes sur l’avenir de nos missions, démantèlement de la régie publique et privatisation en vue : voilà ce que nous dénonçons aujourd’hui. Maintien et renforcement des services, c’est la seule réorganisation valable pour nous !
Nous demandons l’ouverture d’une véritable négociation sur nos revendications :

  • Retour à une concertation avec l’ensemble des agents sur l’avenir et la nature de nos missions
  • NBI à 100% pour les agents d’intervention
  • Titularisation immédiate de tous les CDD
  • Reconnaissance des accidents du travail et mise en place d’un vrai plan Santé Sécurité au Travail
  • Amélioration des conditions de travail (locaux, matériels, formation, carrière)

Est Ensemble doit répondre à l’ensemble de ces revendications et ajourner le Comité technique prévu jeudi 25 mars
Les agents de la DPVD sont en grève depuis lundi 22 mars
Nous appelons l’ensemble des agents à soutenir ces luttes et à débrayer (1h ou 2h) jeudi 25 mars à l’occasion du CT

Mobilisation jeudi 25 mars

Rassemblement le 16 mars

Notre organisation syndicale appelle d’ores et déjà l’ensemble des agents d’Est Ensemble à se rassembler mardi 16 mars (jour du Comité technique) à partir de 9h devant le Quadrium pour un service public fort, qui réponde aux besoins sociaux de la population pour défendre et améliorer nos conditions de travail.

Rassemblement_16mars_2021

Actualités des luttes

  • Dans le cadre du préavis de grève (du 10 au 31 mars) déposé par la CGT Est Ensemble, une majorité d’agents de la DPVD : agents d’intervention, chefs d’équipe, contrôleurs, agents DPVD du Quadrium et des Unités Nord et Sud, se sont retrouvés mercredi 10 mars, le matin, devant le Quadrium pour un débrayage de 9h à 12h. Ils ont pu exprimé leurs revendications auprès du Président et nous avons été reçu en délégation par les VP RH et déchets, la DGS, le DGA ainsi que la DRH. Si la réunion s’est déroulée dans un climat d’écoute et d’échanges constructifs, rien de concret n’en est sorti.
    Les agents ont voté la poursuite du mouvement et maintiennent leurs revendications
    – moratoire sur la réorganisation de la DPVD
    – pas de suppressions de postes
    – améliorations des conditions de travail
  • Jeudi 11 mars s’est tenue l’AG des personnels de la Culture.