LES NÉGOCIATIONS AU POINT MORT ?

Les politiques d’austérité ça suffit !

Après le hold–up antidémocratique qui nous a volé le résultat des élections législatives, le gouvernement Macron-Barnier, illégitime et minoritaire, entend amplifier les attaques contre les services publics et les fonctionnaires.

Le PLF (Projet de loi de finances) pour 2025 prévoit des « économies » budgétaires d’un montant de 60 milliards d’euros, dont 5 milliards seront prélevés sur les 450 collectivités territoriales les plus importantes. Il s’agit d’une saignée extrêmement brutale qui si elle se met en place aura des conséquences graves pour les agents et les usagers des services publics.

Justice sociale vs austérité

C’est dans ce contexte que notre employeur fait peser lui aussi les répercussions de ces coupes budgétaires sur les négociations en cours à Est Ensemble et veut stopper des discussions pourtant bien engagées et qui ont permis jusqu’à présent des avancées significatives.

Leurs dernières propositions en matière de revalorisation du RI sont bien loin de nos revendications.

Déjà touchés par le gel du point d’indice et une importante perte de leur pouvoir d’achat, les agents d’Est Ensemble n’ont pas eu de revalorisation de leur régime indemnitaire depuis plus de 10 ans. Aujourd’hui l’écart des régimes indemnitaires y est de 1 à 14 (de 330 euros à 4695 euros/mois), il y a urgence à réduire ces écarts ! Il y a urgence à mettre en place des mesures de rattrapage salarial !

Les agents d’Est Ensemble avec la CGT sont mobilisé.es depuis le printemps dernier pour faire entendre leurs revendications, il faut que l’employeur comprenne qu’une revalorisation significative de ce régime indemnitaire sera une mesure de justice sociale !

Plus d’infos dans le tract ci-dessous :

Salaires 4e négo Télécharger

CONTRE LE COUP DE FORCE DE MACRON

MANIFESTATION SAMEDI 7 SEPTEMBRE – 14H – BASTILLE

Le chef de l’Élysée, qui assume d’être au service des capitalistes, de ceux qui veulent privatiser nos services publics, liquider nos garanties statutaires n’accepte pas le résultat des urnes. Alors qu’il est plus que jamais minoritaire dans l’opinion, Macron avec son nouveau 1er ministre entend poursuivre sa politique désastreuse. Il ne veut pas entendre ce qui monte d’en bas. Il se croît fort parce qu’il est soutenu par le Rassemblement National qui rejette les revendications du NFP.

Dans ce contexte un appel à la mobilisation a été lancé pour le samedi 7 septembre à l’initiative d’organisations de jeunesse et repris par de nombreuses organisations syndicales et politiques. En ce qui la concerne, la Fédération CGT des services publics appelle à rejoindre tous les rassemblements, toutes les initiatives qui exigent le respect de la démocratie et reprennent les revendications minimum issues du programme du NFP.

Pour les agent.es qui travaillent ce jour là, un préavis de grève a été déposé :

https://www.cgtservicespublics.fr/les-luttes/actualite-des-luttes-2024/preavis-de-greve-federaux/article/la-federation-cgt-des-services-publics-depose-un-preavis-de-greve-du-1er

Point rdv CGT Est Ensemble :

devant le restaurant Hippotamus, angle boulevard Beaumarchais

communique_7_septembrec Télécharger

RENCONTRE DE LA CGT EST ENSEMBLE AVEC LE PRÉSIDENT. DES AVANCÉES SIGNIFICATIVES !

Suite aux mobilisations du printemps initiées par la CGT Est Ensemble, le Président nous a reçus et affirmé sa volonté d’ouvrir un dialogue dans un temps bref à l’issue duquel des décisions seront prises.

Le président a annoncé des négociations qui devront aboutir fin septembre.

Il s’est engagé sur un grand nombre de nos revendications.

Salaires :

La grande avancée annoncée est une négociation sur le Régime Indemnitaire qui ne sera pas à « enveloppe fermée » contrairement aux premiers échanges qui parlait de « budget constant ».

Nous réaffirmons notre exigence d’une augmentation du régime indemnitaire de 200 euros pour tou.tes !

Carrières :

Avancements de grade : Le Président est d’accord pour les passer à 100%.

C’est une grande victoire !

Promotion interne : Il est d’accord pour que ce soit travaillé de manière ouverte.

Nous portons l’exigence d’un plus grand nombre d’agents de la collectivité présentés à la promotion interne, la présentation des adjoints techniques sur le grade d’agent de maîtrise, la nomination des promus au grade sur lequel ils ont été présenté.

Contractuels : Le Président est d’accord pour modifier la pratique actuelle. Commencer tout de suite par un contrat de 3 ans à la place d’un contrat d’un an.

Nous avons également demandé un point sur l’enseignement artistique.

Conditions de travail :

Les postes non pourvus ou gelés ont fait l’objet d’un désaccord. Le président affirme qu’il n’y a pas de « politique de gel de poste pour maîtriser la masse salariale ». Il s’est également positionné sur un équilibre à trouver entre la charge de travail demandée et les moyens mis en place pour travailler.

Nous affirmons que cela reste une pratique dans la collectivité et avons dressé la liste de postes non pourvus que nous avons pu recenser. N’hésitez pas à nous remonter les informations sur les postes non pourvus dans votre structure.

Cette question fera partie des points de négociations.

Volet social :

Le président s’est engagé à étudier la prise en charge à 100% de la prévoyance pour les métiers pénibles.

Il n’a pas donné suite à notre demande de revalorisation du barème de la prise en charge du coût des mutuelles santé.

Nous portons toujours cette exigence et l’aborderons lors des négociations.

Des avancées significatives qui en appellent d’autres

Maintenons la mobilisation pour peser dans ces discussions et envisager de nouvelles actions

FACE À L’EXTRÊME DROITE, LE FRONT POPULAIRE !

Ni recul social, ni banalisation du racisme et de la xénophobie. Forte de son histoire, la CGT prend toutes ses responsabilités pour empêcher qu’à nouveau les travailleuses et les travailleurs ne soient enfermés dans une fausse alternative entre l’extrême droite et le néolibéralisme, dont les forces de l’argent seraient les plus grandes gagnantes.

Les résultats du 9 juin le démontrent. Sans sursaut immédiat, l’extrême droite arrivera au pouvoir. Notre République et notre démocratie sont en danger. Pour empêcher la catastrophe organisée par Emmanuel Macron et Marine Le Pen d’advenir, l’unité de la gauche est indispensable. Pour battre l’extrême droite, le monde du travail a besoin d’espoir et de perspectives en rupture avec la politique d’Emmanuel Macron. Il faut répondre à l’urgence sociale et environnementale, avec des propositions fortes pour augmenter les salaires et les pensions, défendre notre industrie et nos services publics et gagner le droit à la retraite à 60 ans.

Pas une voix pour l’extrême-droite c’est nécessaire mais ce n’est pas suffisant. Il nous faut une dynamique forte dans les jours qui viennent. Le moment est dramatiquement historique, mettons toute notre énergie dans la bataille, soutenons le front populaire, construisons les luttes indépendantes et continuons notre action syndicale !

La CGT Est Ensemble appelle l’ensemble des agent-es à se rendre massivement à la manifestation parisienne ce samedi 15 juin

Manifestation unitaire

14h – Place de la république

Pour ceux qui travaillent le samedi, un préavis de grève a été déposé par la Fédération CGT des services publics :

https://www.cgtservicespublics.fr/IMG/pdf/20240524_fdsp_cgt_preavis_de_greve_juin_2024.pdf?37365/63ac52eb8966490ee9004b15d0bca8fb50ee5df3ac982b25004e47a61e3d9fd9

Le Communiqué Unitaire Officiel :

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Le tract de la CGT :

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GRACE À LA MOBILISATION, DES NÉGOCIATIONS S’OUVRENT ENFIN !

Mercredi 22 mai, à l’appel de la CGT Est Ensemble, les agentes et les agents de notre collectivité se sont rassemblés devant le Quadrium. Nous étions plus de 120 présents et de nombreux collègues nous ont fait savoir qu’ils étaient grévistes dans leur équipement et notamment dans les conservatoires du territoire.

Grace à la détermination des agents et après avoir obligé le Président à sortir de son bureau, ce dernier s’est engagé à ouvrir des négociations sur les revendications portées par la CGT.

Il nous recevra personnellement mercredi 5 juin à 8h30 pour entamer et définir ce processus de négociations. Nous aborderons donc :

La question du pouvoir d’achat par la revalorisation du Régime Indemnitaire de 200 euros
La question des carrières : tout ce qui concerne les avancements de grade, promotion interne, les contractuels.
Le volet social : la participation employeur à la mutuelle et la prévoyance que nous voulons voir revalorisée. Seront aussi abordé la question de la proratisation des RTT et du congé menstruel.
La question du recrutement : pourvoir les postes non occupés
Prime JO pour les agents de la DPVD

La bataille ne fait que commencer, restons mobilisés pour peser dans ces discussions et envisager de nouvelles actions si l’employeur ne s’engageait pas véritablement dans la négociation.

Pas de trêve pour la lutte pour nos salaires, nos carrières, nos conditions de travail !

Le tract à distribuer :

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MERCREDI 22 MAI : RASSEMBLEMENT DEVANT LE QUADRIUM

À PARTIR DE 9 H

Après la puissante mobilisation du 26 mars et face au refus de notre employeur d’ouvrir la moindre négociation sur les revendications des agent-es, la CGT Est Ensemble appelle à un grand rassemblement devant l’Hôtel de Territoire.

Régime indemnitaire bloqué depuis 2013, participation employeur insuffisante pour la santé et la prévoyance, carrières entravées, promotions internes opaques, postes non remplacés, vol de congés. Mobilisons-nous pour obtenir des avancées significatives sur ces sujets.

Pas de trêve pour la lutte pour nos salaires, nos carrières, nos conditions de travail !

STOP AU MÉPRIS ! POURSUIVONS LA MOBILISATION DEVANT LE QUADRIUM MERCREDI 22 MAI – RASSEMBLEMENT À PARTIR DE 9H PRISES DE PAROLES – MUSIQUE – BOISSONS – SANDWICHS GAGNONS ENSEMBLE UNE REVALORISATION DE NOS SALAIRES, DES CARRIÈRES ATTRACTIVES ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES

Vous pouvez faire grève toute la journée, demi-journée, ou heure et vous êtes couvert·e·s par le préavis de grève. Vous pouvez vous déclarer le jour même à vos encadrant·e·s, aucune obligation de le faire en avance. La retenue sur salaire sera proportionnelle au temps de grève effectué.

Le tract d’informations :

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Le courrier envoyé au Président :

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Nouvelle journée d’action le mercredi 22 mai

ATTENTION CHANGEMENT DE DATE !

L’organisation de la journée d’action a été repoussée au mercredi 22 mai.

La période de vacances scolaires et les ponts à venir nous obligent à réorganiser la mobilisation pour en engager au mieux un véritable rapport de force.

Les objectifs votés à l’unanimité le 2 avril restent les mêmes :

la reconduction d’une journée de grève le mercredi 22 mai avec rassemblement au Quadrium et prises de paroles de différents services.
la mise en place d’une pétition en ligne de soutien pour nos usagers
la généralisation des cahiers de revendications pour préciser dans chaque service les besoins des agents, en terme de postes, de fonctionnement, de carrière, etc

EST ENSEMBLE RESTE SOURD AUX REVENDICATIONS DES AGENT.ES !

Suite à la forte mobilisation du mardi 26 mars, une délégation de la CGT Est Ensemble a été reçue jeudi 4 avril par l’employeur.

Il aura fallu plus de dix jours pour que l’employeur consente à nous recevoir et à répondre aux revendications des agent.es. Cette rencontre s’est tenue en présence de la directrice de cabinet du président, du DGA ressources et de la DRH. Une fois de plus nous regrettons l’absence d’élu.es et notamment de la vice présidente RH à ce type de réunion.

Voici donc les réponses de l’employeur aux revendications :

Revalorisation du régime indemnitaire de 200 euros par mois pour tous.tes.
- Est Ensemble a rappelé qu’il avait répercuté les revalorisations réglementaires (hausse du point d’indice en 2023, 5 points supplémentaire en janvier 2024, pass navigo à 75%) et qu’il n’est pas prévu dans le budget 2024 de revaloriser le régime indemnitaire, celui-ci sera transposé en RIFSEEP et à moyens constants. Notre employeur refuse le terme de politiques d’austérité et préfère parler d’un problème de ressenti !
Augmentation de la participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, ainsi qu’une prise en charge à 100% du coût de la prévoyance pour les métiers pénibles (DPVD et piscines).
- Est Ensemble rappelle son attachement à une sécurité sociale intégrale et déplore la place grandissante prise par les mutuelles et leur coût. Mais très concrètement notre employeur ne fera rien dans l’immédiat, envisage seulement une réflexion sur le mode de calcul de la part employeur, de la possibilité de proposer une mutuelle de groupe. Aucune réponse concernant la prise en charge à 100% pour les métiers pénibles.
Une transparence sur les tableaux de promotions internes, des moyens supplémentaires pour la DRH afin de suivre les dossiers des agent.es et assurer pleinement son rôle de service instructeur.
Que l’ensemble des agent.es relevant du cadre d’emploi des adjoints techniques et répondant aux critères statutaires soient présenté.es à la promotion interne sur le grade d’agent de maîtrise.
Mise en place d’avancements de grade à 100%.
- Sur ces différents points Est Ensemble renvoi ces questions à des réunions de dialogue social en mai pour une hypothétique réécriture des Lignes Directrices de Gestion en juin. Gagner du temps, noyer le poisson : voilà les seules réponses de l’employeur !
De manière systématique : CDD de 3 ans et CDI au bout de 6 ans pour les contractuel.les sur postes permanents et titularisation des agent.es contractuel.les de catégorie C.
- Même tactique que pour le point ci-dessus, possibilité de réécrire une LDG contractuel.les.
Recrutement en urgence des postes non remplacés, gelés, vacants.
- Affirmation de la part de l’employeur, qu’il n’y a pas à Est Ensemble de postes gelés, ni de pilotage budgétaire de la vacance de poste, tout juste concède-t-il un problème d’attractivité et des difficultés de recrutement. Les agent.es apprécieront !
Fin de la proratisation des RTT.
- Est Ensemble s’en tient à la note envoyée en décembre 2023 et qui enlève des RTT au prorata des absences (maladie, accident de service, enfants malades et autres ASA)

STOP AU MÉPRIS ! POURSUIVONS LA MOBILISATION DEVANT LE QUADRIUM MERCREDI 22 MAI – RASSEMBLEMENT À PARTIR DE 9H GAGNONS ENSEMBLE UNE REVALORISATION DE NOS SALAIRES, DES CARRIÈRES ATTRACTIVES ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES

Le tract :

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MANIFESTATION RÉGIONALE DU 1ER MAI

Rendez-vous : 14h

Parcours : République – Bastille – Nation

Ordonnancement du cortège :

CGT – JEUNES – SUD – CFDT – UNSA – FSU

Retrouvons-nous derrière le ballon de la CGT Ile de France (point de rdv du 93 qui n’a pas de camionnette et de ballon cette fois-ci)

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POURSUIVONS LA MOBILISATION DEVANT LE QUADRIUM LE 22 MAI !

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU MARDI 2 AVRIL

Une vingtaine d’agents d’Est Ensemble, de plusieurs villes et de différents services se sont rassemblés mardi 2 avril pour faire le point sur la journée de mobilisation du 26 mars et pour préparer la délégation qui devait être reçu le jeudi 4 avril par la direction.

Le bilan de cette journée est positif à la fois en terme de services fermés que de collègues grévistes. La grève a été très suivie et les agents notent le soutien de la population. Le SG de la CGT note que la direction a été très surprise par l’importance du mouvement et mal à l’aise avec la quarantaine d’agents qui ont débarqué au CT le soir. Il note également un tournant dans la situation puisque la préfecture a dépêché la BAC pour contrôler le rassemblement et effectué le contrôle d’identité du responsable. Les collègues sont d’accord pour dire que Patrice Bessac n’a pris aucun engagement à part recevoir une délégation. Ils insistent sur l’importance de préparer la journée mais aussi de clarifier ce qu’on accepte comme réponse ou non.

Les agents votent à l’unanimité :

la désignation de la délégation et son mandat
la reconduction d’une journée de grève le mercredi 24 avril (journée finalement reportée au mercredi 22 mai) avec rassemblement au Quadrium et prises de paroles de différents services, si les revendications ne sont pas satisfaites.
la mise en place d’une pétition en ligne de soutien pour nos usagers
la généralisation des cahiers de revendications pour préciser dans chaque service les besoins des agents, en terme de postes, de fonctionnement, de carrière, etc

EST ENSEMBLE RESTE SOURD AUX REVENDICATIONS DES AGENT.ES !

Suite à la forte mobilisation du mardi 26 mars, une délégation de la CGT Est Ensemble a été reçue jeudi 4 avril par l’employeur.

Voici donc les réponses de l’employeur aux revendications :

Revalorisation du régime indemnitaire de 200 euros par mois pour tous.tes.
- Est Ensemble a rappelé qu’il avait répercuté les revalorisations réglementaires (hausse du point d’indice en 2023, 5 points supplémentaire en janvier 2024, pass navigo à 75%) et qu’il n’est pas prévu dans le budget 2024 de revaloriser le régime indemnitaire, celui-ci sera transposé en RIFSEEP et à moyens constants. Notre employeur refuse le terme de politiques d’austérité et préfère parler d’un problème de ressenti !
Augmentation de la participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, ainsi qu’une prise en charge à 100% du coût de la prévoyance pour les métiers pénibles (DPVD et piscines).
- Est Ensemble rappelle son attachement à une sécurité sociale intégrale et déplore la place grandissante prise par les mutuelles et leur coût. Mais très concrètement notre employeur ne fera rien dans l’immédiat, envisage seulement une réflexion sur le mode de calcul de la part employeur, de la possibilité de proposer une mutuelle de groupe. Aucune réponse concernant la prise en charge à 100% pour les métiers pénibles.
Une transparence sur les tableaux de promotions internes, des moyens supplémentaires pour la DRH afin de suivre les dossiers des agent.es et assurer pleinement son rôle de service instructeur.
Que l’ensemble des agent.es relevant du cadre d’emploi des adjoints techniques et répondant aux critères statutaires soient présenté.es à la promotion interne sur le grade d’agent de maîtrise.
Mise en place d’avancements de grade à 100%.
- Sur ces différents points Est Ensemble renvoi ces questions à des réunions de dialogue social en mai pour une hypothétique réécriture des Lignes Directrices de Gestion en juin. Gagner du temps, noyer le poisson : voilà les seules réponses de l’employeur !
De manière systématique : CDD de 3 ans et CDI au bout de 6 ans pour les contractuel.les sur postes permanents et titularisation des agent.es contractuel.les de catégorie C.
- Même tactique que pour le point ci-dessus, possibilité de réécrire une LDG contractuel.les.
Recrutement en urgence des postes non remplacés, gelés, vacants.
- Affirmation de la part de l’employeur, qu’il n’y a pas à Est Ensemble de postes gelés, ni de pilotage budgétaire de la vacance de poste, tout juste concède-t-il un problème d’attractivité et des difficultés de recrutement. Les agent.es apprécieront !
Fin de la proratisation des RTT.
- Est Ensemble s’en tient à la note envoyée en décembre 2023 et qui enlève des RTT au prorata des absences (maladie, accident de service, enfants malades et autres ASA)

STOP AU MÉPRIS ! POURSUIVONS LA MOBILISATION DEVANT LE QUADRIUM JEUDI 22 MAI – RASSEMBLEMENT À PARTIR DE 9H GAGNONS ENSEMBLE UNE REVALORISATION DE NOS SALAIRES, DES CARRIÈRES ATTRACTIVES ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES