Carrières et NBI

DES AVANCÉES SUR LES CARRIÈRES

Grâce aux mobilisations initiées par la CGT les critères locaux concernant la Promotion interne sur le grade d’Agent de maîtrise ont été assouplis. C’est une véritable avancée pour les agent·es de catégorie C de la filière technique qui jusqu’à présent, s’ils n’encadraient pas, se voyaient systématiquement exclus de la promotion interne.

Grâce à ces nouveaux critères c’est plus de 20 agent·es travaillant dans les cinémas, la DPVD, le Bois de Bondy ainsi que les piscines qui seront nommé·es en janvier 2026 sur le grade d’Agent de maîtrise.

Conquis de haute lutte, le taux d’avancement de grade à 100% s’applique à tous·tes les agent·es titulaires depuis 2024, à l’exclusion des grades d’attaché et ingénieur principal. Aujourd’hui c’est chose faite, lors de la campagne 2025 ces agent·es ont bénéficié du même droit que les autres agent·es de la collectivité.

UNE NBI À GÉOMÉTRIE VARIABLE !

La question de la NBI dépasse les seules bibliothèques, de nombreux collègues pourraient être concernés par ces primes (piscines, conservatoires, etc.). Aujourd’hui il n’en est rien, l’employeur refuse d’ouvrir toute négociations sur l’attribution de la NBI, son périmètre, les agent.es éligibles. Résultat : une certaine opacité, des inégalités de traitement et une attribution à géométrie variable selon l’administration en place.

Nous demandons l’ouverture de négociation sur cette NBI, outil de valorisation de la qualité de travail des agents d’Est Ensemble.
Nous revendiquons également la mise en place d’un équivalent de cette prime aux contractuel.les.

Elargir et clarifier l’attribution de cette prime serait une mesure d’égalité salariale et un geste politique fort en direction principalement d’agent.es de catégorie C et B, œuvrant essentiellement dans des services publics de proximité et au contact des usager.es.

LES NÉGOCIATIONS AU POINT MORT ?

Les politiques d’austérité ça suffit !

Après le hold–up antidémocratique qui nous a volé le résultat des élections législatives, le gouvernement Macron-Barnier, illégitime et minoritaire, entend amplifier les attaques contre les services publics et les fonctionnaires.

Le PLF (Projet de loi de finances) pour 2025 prévoit des « économies » budgétaires d’un montant de 60 milliards d’euros, dont 5 milliards seront prélevés sur les 450 collectivités territoriales les plus importantes. Il s’agit d’une saignée extrêmement brutale qui si elle se met en place aura des conséquences graves pour les agents et les usagers des services publics.

Justice sociale vs austérité

C’est dans ce contexte que notre employeur fait peser lui aussi les répercussions de ces coupes budgétaires sur les négociations en cours à Est Ensemble et veut stopper des discussions pourtant bien engagées et qui ont permis jusqu’à présent des avancées significatives.

Leurs dernières propositions en matière de revalorisation du RI sont bien loin de nos revendications.

Déjà touchés par le gel du point d’indice et une importante perte de leur pouvoir d’achat, les agents d’Est Ensemble n’ont pas eu de revalorisation de leur régime indemnitaire depuis plus de 10 ans. Aujourd’hui l’écart des régimes indemnitaires y est de 1 à 14 (de 330 euros à 4695 euros/mois), il y a urgence à réduire ces écarts ! Il y a urgence à mettre en place des mesures de rattrapage salarial !

Les agents d’Est Ensemble avec la CGT sont mobilisé.es depuis le printemps dernier pour faire entendre leurs revendications, il faut que l’employeur comprenne qu’une revalorisation significative de ce régime indemnitaire sera une mesure de justice sociale !

Plus d’infos dans le tract ci-dessous :

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