RENCONTRE DE LA CGT EST ENSEMBLE AVEC LE PRÉSIDENT. DES AVANCÉES SIGNIFICATIVES !

Suite aux mobilisations du printemps initiées par la CGT Est Ensemble, le Président nous a reçus et affirmé sa volonté d’ouvrir un dialogue dans un temps bref à l’issue duquel des décisions seront prises.

Le président a annoncé des négociations qui devront aboutir fin septembre.

Il s’est engagé sur un grand nombre de nos revendications.

Salaires :

La grande avancée annoncée est une négociation sur le Régime Indemnitaire qui ne sera pas à « enveloppe fermée » contrairement aux premiers échanges qui parlait de « budget constant ».

Nous réaffirmons notre exigence d’une augmentation du régime indemnitaire de 200 euros pour tou.tes !

Carrières :

Avancements de grade : Le Président est d’accord pour les passer à 100%.

C’est une grande victoire !

Promotion interne : Il est d’accord pour que ce soit travaillé de manière ouverte.

Nous portons l’exigence d’un plus grand nombre d’agents de la collectivité présentés à la promotion interne, la présentation des adjoints techniques sur le grade d’agent de maîtrise, la nomination des promus au grade sur lequel ils ont été présenté.

Contractuels : Le Président est d’accord pour modifier la pratique actuelle. Commencer tout de suite par un contrat de 3 ans à la place d’un contrat d’un an.

Nous avons également demandé un point sur l’enseignement artistique.

Conditions de travail :

Les postes non pourvus ou gelés ont fait l’objet d’un désaccord. Le président affirme qu’il n’y a pas de « politique de gel de poste pour maîtriser la masse salariale ». Il s’est également positionné sur un équilibre à trouver entre la charge de travail demandée et les moyens mis en place pour travailler.

Nous affirmons que cela reste une pratique dans la collectivité et avons dressé la liste de postes non pourvus que nous avons pu recenser. N’hésitez pas à nous remonter les informations sur les postes non pourvus dans votre structure.

Cette question fera partie des points de négociations.

Volet social :

Le président s’est engagé à étudier la prise en charge à 100% de la prévoyance pour les métiers pénibles.

Il n’a pas donné suite à notre demande de revalorisation du barème de la prise en charge du coût des mutuelles santé.

Nous portons toujours cette exigence et l’aborderons lors des négociations.

Des avancées significatives qui en appellent d’autres

Maintenons la mobilisation pour peser dans ces discussions et envisager de nouvelles actions

Télétravail, Avancement de grades et points d’indice

NÉGOCIATIONS TELETRAVAIL
Une première réunion de négociation a eu lieu vendredi dernier
Ci-dessous les propositions travaillées avec la CFDT et les agents rencontrés que nous avons porté lors de cette première réunion. Nous attendons toujours les réponses de l’employeur…
A suivre donc…

Plus d’informations ici :

https://cgtestensemble.blog/2022/02/18/teletravail-a-est-ensemble-negociations-en-cours/

negociations-teletravail Télécharger

AVANCEMENTS DE GRADE
Avec la loi de transformation de la fonction publique de 2019, l’évolution de carrière (avancements de grade, promotions internes)
autrefois gérée par les instances paritaires au sein des CAP incombe désormais aux collectivités
Notre employeur a mis en place les RPP (ratios promus/promouvables) sensés donner plus de clarté à
l’attribution des avancements de grade. Les organisations syndicales ont voté à l’unanimité contre cette proposition.
La première campagne d’avancement de grade a eu lieu cette année.
Vous trouverez dans le tract ci-dessous un premier bilan de cette campagne d’avancements de grade et c’est accablant !

tractrpp Télécharger

DÉGEL DU POINT D’INDICE
C’est donc par voie de presse qu’Amélie de Montchalin a annoncé une revalorisation du point d’indice avant l’été prochain.
Cette annonce survient alors que le 16 février dernier, la ministre répétait la main sur le cœur aux organisations syndicales qu’une telle « mesure électoraliste » reviendrait à prendre les agents et leurs organisations syndicales « pour des imbéciles ».
Le gouvernement concède enfin que seul le dégel du point d’indice permet une augmentation générale du salaire des fonctionnaires. Il désavoue ainsi sa propre doctrine affirmée depuis 5 ans contre toute logique et contre l’avis de toutes les organisations syndicales.
Le gouvernement reconnaît aussi que s’agissant de la prise en compte de l’inflation, c’est bien l’évolution de la valeur du point d’indice qui est l’outil irremplaçable pour le pouvoir d’achat des agentes et des agents de la Fonction publique.
Rappelons que depuis 2000, le décrochage de la valeur du point par rapport à l’évolution des prix s’élève à 21,05%, et à 11,29% si l’on ne remonte que jusqu’à 2010.
Le calendrier annoncé par la ministre ne laisse aucun doute : cette annonce s’inscrit totalement dans une manœuvre électoraliste de bas étage !
La CGT relève enfin que dans un entretien au Parisien, la ministre annonce d’ores et déjà en cas de reconduction de la majorité actuelle l’application de la retraite à 65 ans y compris dans la Fonction publique.
La CGT saura jouer son rôle pour élever le niveau de la lutte autant que nécessaire contre un tel projet et refusera par définition toute forme de troc augmentation de salaire contre augmentation de la durée des carrières.
Ci-dessous un tableau récapitulatif des pertes de pouvoir d’achat par rapport à l’inflation et au gel du point d’indice :

perte_actualisable_du_point-2022-01 Télécharger

Lutte contre la crise sanitaire

Depuis le début de la crise sanitaire en mars 2020, les agent.es d’Est Ensemble ont prouvé leur sens des responsabilités et ont assuré la continuité du service public. Après plus de 18 mois soumis à des contraintes, des mesures contradictoires, des consignes « sanitaires » changeantes, des ordres et contre-ordres…
Il s’agit de protéger la santé au travail et les droits des agents, tout assurant la continuité d’un service public de qualité, de proximité, moderne et accessibles à toutes et tous.
Nous nous rendons bien compte que ce passe sanitaire ne répond que très partiellement à ces objectifs, bien au contraire
il nous semble important de questionner et d’avoir un regard critique sur l’objet politique que représente le passe sanitaire et sur ses répercussions dans le cadre du travail, de nos missions
Mesurer ce moment d’exception dont la Défenseure des droits reconnait que le caractère discriminatoire de ces mesures ne peut être écarté, pointant également les questions de discrimination au travail et plus largement s’interrogeant sur le contrôle d’une partie de la population par une autre.

préavis de grève du 9 au 30 septembre

preavis-sept2021 Télécharger

tract passe sanitaire

tractpassesanitaire Télécharger

tract spécifique bibliothèque

tract-bibliotheques Télécharger

MANIFESTATION ET GREVE LE MARDI 5 OCTOBRE
Les organisations syndicales CGT- FO – FSU – Solidaires – FIDL – MNL – UNEF – UNL réunies le 30 août appellent à la mobilisation de l’ensemble des travailleur-ses du secteur privé et public, et la jeunesse, le mardi 5 octobre 2021.

communique_commun_des_urif_-_5_octobre_21-1 Télécharger

Elles rappellent qu’elles ont mis en garde le gouvernement, au début de l’été, face à ses projets de régression sociale. Elles ont, à cette occasion, formulé des solutions économiques et sociales pour sortir de la crise sanitaire.

Elles s’opposent à ce que la situation sanitaire soit utilisée par le gouvernement et le patronat pour accélérer la remise en cause des droits et des acquis des salarié-es et des jeunes. L’élargissement et l’accélération indispensables de la vaccination demandent de renforcer l’accès à la santé, les moyens de l’hôpital public et de la médecine du travail. Cela nécessite de convaincre et de rassurer, et non de sanctionner les salarié-es.
MANFESTATION A PARIS
14H PLACE DE LA REPUBLIQUE

Déclaration Commune intersyndicale

Les organisations syndicales d’Est Ensemble, toutes opposées à la réorganisation de la direction de la culture et de la DPVD, ont décidé de ne pas siéger au Comité Technique du 16 mars.

Sans autre forme de dialogue, l’employeur a décidé de reporter le Comité Technique aujourd’hui jeudi 25 mars.

A nouveau, l’intersyndicale n’y siégera pas et nous y ferons une déclaration commune :

Monsieur le Président,
Madame la Vice-Présidente,

Nous vous remercions pour votre courrier du 19 mars, nous nous réjouissons des avancées du dialogue social que vous proposez.

En revanche, le signal d’une reprogrammation du CT sans autre forme de dialogue a été très mal perçue.

Les deux sujets de la DPVD et de la Culture ne sont pas pour nous des réajustements d’organisation administrative et nous souhaitons pouvoir en discuter avec vous.

Pour la DPVD, nous considérons qu’il convient de procéder d’abord à une amélioration des conditions de travail, à une prise en compte de la santé et de la sécurité au travail, les agents étant fortement touchés par les maladies professionnelles, et pour certains en accident de travail parfois non reconnu, à un dialogue renoué avec leur hiérarchie, à l’assurance que la régie restera bien assurée par notre collectivité.
Dans ces conditions, une réorganisation pourra se faire sereinement.

Pour la culture, nous considérons toujours que cette réorganisation, qui est en fait une affirmation et un renforcement de l’organisation précédente, ne sera pas sans conséquences sur le travail des agents dans les établissements et qu’il conviendrait de faire un audit de l’organisation à l’œuvre depuis 2015 et de ses répercussions sur les équipements avant tout changement fait dans la précipitation.

Malheureusement, les instances ne se sont jamais révélées être des lieux de dialogue constructif mais plutôt des chambres d’enregistrement des organisations et réorganisations.

Nous restons pour notre part ouverts au dialogue dans un cadre serein et constructif et non contraint par un calendrier.

Recevez, Monsieur le Président, Madame la Vice Présidente, nos respectueuses salutations.

Les élu.es au CT

Intersyndicale CFDT-CGT-FSU

Nous appelons à une journée de débrayage (30mn, 1h ou plus) devant vos établissements